Sur cette page : un audit de votre présence en ligne, un plan d'action 90 jours, 10 idées de croissance prêtes à tester — et une vidéo de candidature. Tout est déjà pensé pour Steeple.
Deux minutes, sans filtre : qui je suis, pourquoi votre mission de reconnecter les équipes terrain me parle, et ce que je viens apporter concrètement à votre équipe marketing.
Parce qu'un CV dit ce qu'on a fait. Une vidéo montre comment on le fait.
Steeple reconnecte les 80 % de salariés sans bureau ni e-mail. Votre marketing doit parler à des dirigeants pragmatiques, pas à des DSI — c'est un discours terrain, pas un discours tech.
La communication interne des équipes terrain reste sous-équipée en France. Le principal concurrent n'est pas un logiciel : c'est le tableau d'affichage en liège. Une opportunité d'évangélisation énorme.
Vos meilleures ventes viennent de vos clients qui témoignent (E.Leclerc, Système U…). L'acquisition doit industrialiser ce bouche-à-oreille : cas clients, communautés sectorielles, référence locale.
J'ai passé votre présence en ligne au crible : site, SEO, contenus, réseaux sociaux et parcours de conversion. Voici les 4 leviers à plus fort potentiel — chacun détaillé et priorisé dans le dossier complet.
Les requêtes « communication interne + [secteur] » (grande distribution, BTP, industrie) sont peu concurrentielles et à très forte intention. Un hub de pages secteur bien maillé peut capter ce trafic en 3 à 6 mois.
Vos cas clients sont excellents mais vivent surtout sur le site. Découpés en formats courts (vidéo verticale, carrousels LinkedIn, extraits chiffrés), chacun peut alimenter un mois de contenu social.
Un dirigeant de magasin met des mois à décider. Une séquence e-mail éducative par secteur — problème, preuve, produit — convertirait une part des visiteurs qui repartent aujourd'hui sans trace.
Vos utilisateurs finaux adorent le produit mais n'ont aucun canal pour le dire. Un programme d'ambassadeurs (concours, UGC en magasin) créerait une preuve sociale impossible à copier.
Chaque idée tient en une phrase, se teste en moins d'un mois et se mesure. Pas de grandes théories : des expérimentations.
Baromètre annuel — publier une étude « communication interne des équipes terrain » pour générer des retombées presse et des backlinks.
Calculateur de coût — un simulateur en ligne du coût de la mauvaise communication interne, comme aimant à leads.
Série vidéo terrain — « 24 h dans un magasin avec Steeple » : mini-documentaires tournés chez les clients.
Pages villes — SEO local « communication interne + ville » pour capter les recherches des dirigeants régionaux.
Kit du dirigeant — un modèle de plan de communication interne offert, avec suivi e-mail personnalisé.
Webinaires duo client — co-animer chaque webinaire avec un client plutôt qu'un commercial : la preuve avant le pitch.
Comparatifs assumés — des pages « Steeple vs affichage papier / vs WhatsApp » sur les vraies alternatives des prospects.
Programme de cooptation client — récompenser les clients qui recommandent Steeple à leur réseau de dirigeants.
Newsletter métier — une newsletter pour responsables RH/communication terrain, sans autopromotion, pour installer l'autorité.
Détection de signaux — cibler les entreprises qui ouvrent des sites ou recrutent massivement : le moment idéal pour s'équiper.
« Pourquoi votre culture me parle vraiment : j'ai travaillé sur le terrain avant de faire du marketing. Je sais ce que c'est de ne jamais recevoir l'info, d'apprendre les nouvelles par hasard en salle de pause. Votre produit répare exactement ça — et c'est un produit que je saurai raconter. »
30 minutes suffisent pour parler du plan, de vos priorités réelles — et de ce que je peux lancer dès la première semaine.
prenom.nom@email.fr · 06 00 00 00 00